Departamento Pessoal
- Admissões e desligamentos
- Férias e afastamentos
- Ponto e horas extras
- Benefícios e prontuários
- Conferência de folha
- Interface com a contabilidade
Pessoas, rotinas e desenvolvimento
RH, DHO e Departamento Pessoal Terceirizados
Assumimos o ciclo integrado do colaborador — do planejamento da vaga ao desligamento — com rotinas documentadas, prazos controlados e interface direta com a contabilidade.
O ponto de partida
O que costuma acontecer antes de a Eunagreen entrar
Cenários recorrentes nas empresas que nos procuram para esta solução.
Admissões e desligamentos feitos sem checklist ou prazo controlado
Falta de conferência independente da folha de pagamento
Controle de ponto e horas extras sem tratamento mensal
Cargos sem descrição e sem critérios claros de avaliação
Ausência de rotina de treinamento e de registro de evidências
Conflitos e clima organizacional sem canal ou método de tratamento
Escopo do serviço
O que a solução cobre
Gestão terceirizada de pessoas, admissões, folha, benefícios, desempenho, treinamento, clima organizacional e liderança.
Recursos Humanos
- Recrutamento e seleção
- Integração de empregados
- Descrição de cargos
- Avaliação de desempenho
DHO — Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Comunicação interna
- Gestão de conflitos
- Treinamento e competências
- Desenvolvimento de líderes
- Pesquisa de clima
- Planos de desenvolvimento
Ciclo integrado do colaborador
Da vaga ao desligamento, com registro em cada etapa
1
Planejar
Vaga, cargo, salário, riscos e aprovações
2
Selecionar
Triagem, entrevistas e decisão documentada
3
Admitir
Documentos, exame, contrato, eSocial e integração
4
Desenvolver
Metas, feedback, treinamento e desempenho
5
Acompanhar
Ponto, folha, saúde, segurança e clima
6
Desligar
Exame, cálculo, documentos, bens e entrevista
Entregáveis
O que a sua empresa recebe
- Checklists de admissão e desligamento
- Prontuário digital do colaborador
- Relatório mensal de conferência da folha
- Descrição de cargos
- Matriz e plano de treinamento
- Formulário de avaliação de desempenho
- Pesquisa de clima e relatório de resultados
- Manual do colaborador
A composição exata dos entregáveis é definida na proposta, conforme o porte, o segmento, os riscos e as unidades operacionais da empresa.
Etapas do trabalho
Como conduzimos
1
Diagnóstico
Levantamento documental, visita técnica e identificação de riscos, falhas e oportunidades.
2
Planejamento
Definição do escopo, prioridades, cronograma, responsáveis e indicadores.
3
Implantação
Desenvolvimento de documentos, processos, controles, sistemas e treinamentos.
4
Gestão mensal
Execução de rotinas, inspeções, reuniões, acompanhamento e atualização do plano de ação.
5
Resultados
Indicadores, conformidade, redução de riscos, organização e melhoria contínua.
Benefícios
O que muda na prática
- Rotinas de DP dentro dos prazos
- Menos exposição a passivos trabalhistas
- Registros e evidências organizados
- Liderança preparada e alinhada
- Comunicação interna estruturada
- Gestão de pessoas conectada à operação
Público atendido
Empresas que não têm setor de RH próprio, que precisam de apoio ao DP existente ou que querem profissionalizar a gestão de pessoas sem ampliar o quadro administrativo.
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre RH, DHO e Departamento Pessoal
O que as empresas mais perguntam antes de contratar esta solução.
Não. A Eunagreen atua na rotina de Departamento Pessoal e faz a interface com a contabilidade, que segue responsável pelo processamento contábil e fiscal.
Sim. O escopo pode contemplar apenas DP, apenas RH/DHO ou o conjunto integrado.
A folha processada é conferida contra ponto, afastamentos, benefícios e eventos do mês, gerando um relatório de divergências antes do fechamento.
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Vamos entender a realidade da sua empresa?
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Áreas de atuação
Uma empresa, múltiplas soluções
Soluções integradas e personalizadas conforme o porte, o segmento, os riscos, o número de colaboradores, as unidades operacionais e os objetivos de cada cliente.
Gestão Empresarial
Estrutura organizacional, governança, processos, indicadores, controles, manuais, políticas, contratos e planejamento.
Segurança e Saúde no Trabalho
Integração entre documentos, rotina de campo, treinamentos e evidências para reduzir riscos e fortalecer a prevenção.
Documentos e serviços sujeitos à responsabilidade técnica serão revisados e assinados por profissional habilitado, conforme as atribuições legais e as exigências específicas de cada atividade.
Gestão Ambiental
Acompanhamento de obrigações ambientais, desde o diagnóstico até a implantação e a comprovação das ações.
Documentos ambientais são assinados dentro das atribuições do profissional responsável, com integração de especialistas quando o escopo exigir.
Mineração e Jazidas
Gestão documental e operacional para transformar jazidas em operações mais controladas, produtivas e seguras.
Planos, laudos e documentos que exijam habilitação específica são validados e assinados por engenheiro de minas, geólogo, topógrafo ou profissional competente.
Projetos e Documentos Técnicos
Desenvolvimento estruturado de documentos, formulários, procedimentos, manuais, diagnósticos e projetos.
Conteúdos
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Conteúdo para uma gestão mais segura e eficiente
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Próximo passo
Sua empresa não precisa crescer de forma desorganizada.
Com processos, responsabilidades, documentos, controles e indicadores bem estruturados, sua operação pode crescer com mais segurança e previsibilidade.